[商管]過勞

連假愉快～
鄰國日本在本月24號起實施Premium Friday政策(超值星期五)
剛好國內也有一例一休及大客車的事件
這次想聊聊關於過勞的議題

https://www.mirrormedia.mg/story/20170123int_japanpremiumfriday/

1.Premium Friday的實施除了提振低迷的消費外，同時也想改善日本普遍過勞的現象，你對於這種政策有什麼想法？
2.文章內提到東亞各國工時普遍過長，你的工作或是同事會有過勞的現象嗎？大概是因為什麼原因？
3.即時通訊軟體的普及，導致部分企業有24小時待命的不成文規定存在，你有沒有類似的經驗？
4.你有沒有聽過「工作做不完是你能力不足」、「事情沒做完還想休假」等偏向職場霸凌的話語以強制你加班？若碰到時你會如何反應？
5.東西方文化對於工作的定位有所差異，如文中提到的「疲憊比卓越更有美德」，認為工作是人價值的體現，你對於這種觀念有什麼想法？

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討論後整理：

1. 在台灣，有強制性的勞基法在落實上都有難度了，鼓勵性質的休假政策在執行時要更加考慮到企業有無誘因及配套措施，否則可能淪為空談。
2.部分產業別或是業務性質因為職務上的必要，仍會利用即時通訊軟體進行聯繫，但其不應取代正式的流程，也不適合讓工作滲透到休閒的時間。
3.工作理當只是體現人類價值的一部份，如何在工作內找到意義或是找到一個更為崇高的理念，可以有效的激勵自己在工作上的心態及表現，樂在其中時便不會感覺到自己正在工作。

當台灣還在吵「一例一休」，日本「周休3日」的企業是10年前3倍
https://www.thenewslens.com/article/60117

出版社老闆一週只讓員工上四天班的秘密
http://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=2926&type=Blog&p=1

日本勞動環境及勞動法令簡介
www.klg.gov.tw/upload/cht/article/JAPAN%20LABOR.doc

<日本超值週五>追蹤報導  https://buzzorange.com/techorange/2017/03/08/premium-friday-ppap/