[商管]轉換跑道

新年快樂！
剛過完年想聊聊這個時候經常會碰到的話題
就是「轉換跑道」

https://www.managertoday.com.tw/index.php/articles/view/53887

1.什麼情況下會讓你決定要離職？離職時你會怎麼提？

2.文章內有提到許多法律規定的權利，在閱讀文章前你對於這些權利清楚嗎？平常是否會主動了解這些資訊？為什麼？

3.部分權利在在職時就已經不容易落實，你平時會爭取法律所賦予的這些應得權利嗎？

4.承上題，那離職時你會據理爭取你應得的權利嗎？會與不會的原因分別是？

5.離職時有沒有被刁難過的經驗？如果有那你如何因應？

6.傳統與現在的觀念常有出入，部分老一輩的人認為爭取這些權利「很敢」或是「很過分」，你有沒有碰過類似的經驗？對於這種觀念上的差異你有什麼想法？

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討論後整理：

1.除了公司與職位的發展性外，公司的人際關係與主管的個性也是離職時會考慮的原因。另外隨著年齡及包袱的增加，決定難免偏向安穩。
2.若已找好offer在提離職時通常會比較順利。（會被祝福）
3.求職時可透過招募資訊及實際面試時先了解公司在遵守勞基法方面的態度，可先過濾掉無良的企業；離職時考慮到情面，若相差無幾則相關權利原則上不會極力爭取。
4.離職時的交接除了可訓練自己的統整能力外，也影響離職後他人的評價。