2019年1月27日 星期日

[商管] 你敢接受挑战吗?

哈囉 all
我是本周替補上的主持人,之前看大家討論,也常看到有人提正反兩邊的問題 如果能站在不同角度,將問題剖析、挖掘深一點,這應該是「愛閱讀、愛思考」主旨吧

以下是我分別找到的,有關時勢、方法論、科學哲理的3則文章 大家可以先看一下問題,在點閱我分享的資料,看大家能否學有所用,回答的棒棒

搭一下國際辯論風
分享文章1:國際大風吹|奇招還是爛招:「全國大辯論」能安撫黃背心運動嗎?|EP38

生活中,我们经常会去争论一些问题,大家吵来吵去,也得不出一个结论。吴军老师给我们分享了一个心法,就是你不要抽象地谈论任何问题,你要还原,要记住“生活的是具体的”。 我们来看看吴军老师是怎么说的。
分享文章2:吴军来信 | 如何谈论一个问题?

能舉證重要?還是要能提出,可證僞的問題... ?
分享文章3:第658期 | 你敢接受挑战吗?

希望大家看完上述文章,有所斬獲,所以請大家用一下上述文章方法,試有結構、方法地,展開一下,以下商管問題的回答
1.養育人才,避免人才外流,是公司的责任?
2.養育人才,讓人才對外交流,是公司的責任?

2019年1月20日 星期日

[商管]沒年終、沒尾牙,獵頭興盛的矽谷公司如何留下優秀人才?

https://www.managertoday.com.tw/columns/view/57110?utm_source=pnn&utm_medium=pnn_post&utm_campaign=pnn

歲末年終,台灣迎來傳統的尾牙旺季,先祝各位都滿載而歸。
本週想聊聊我們在台灣習以為常的年終、尾牙,在外商的替代方案。

1.請問貴公司的尾牙形式?尾牙而言對你有什麼意義?有沒有激勵的效果?
2.外商似乎對人才比較有吸引力,你認為主要原因是什麼?文中提到外商留下人材的三種策略,請分享對此的想法。

2019年1月12日 星期六

[商管] 2018時間的朋友 跨年演講

早安,這禮拜的主題就是2018時間的朋友跨年演講覆盤,因為有點長,我把一些資源給大家,有時間就看視頻,沒時間就看文章,再沒時間

2018時間的朋友 跨年演講
https://www.youtube.com/watch?v=jM1aU1NCLwU

2018時間的朋友 演講全文
https://www.lieyunwang.com/archives/450590

10分鐘濃縮4小時半《羅輯思維跨年演講》心得 | 2018-2019 時間的朋友 | 艾爾文
https://www.youtube.com/watch?v=LE_mqNAX_14

一、看完之後,你最有心得的是哪一部分?
二、對你來說,2019年最想做的計畫是甚麼?

2019年1月6日 星期日

窮人短視近利,真的不是錯在思維


https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80407/post/201812280034/窮人短視近利,真的不是錯在思維

思維帶來行為,但現實生活中卻有更多的因素參雜其中造成不同的結果。
1、窮人/ 富人思維有哪些根本差異?
2、怎麼觀察檢視自己處於窮人/ 富人模式?
3、如何驅動自己朝向更富裕前進?