安倍槍擊過世、斯里蘭卡破產、壞消息一波接一波，通膨時代我們該如何調整因應未來？
年薪百萬的人有什麼特質？周品均的一份工作「健檢清單」
https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/3009348
1.常常沒確認大方向就勇往直前，最後才發現做錯了？
2.不太積極發問，總是覺得「應該」就是可以這樣。
3.能不去問主管就不要問，壓力好大。
4.有些事情卡住了你就算了，因為不是你造成的，所以選擇默不作聲。
5.收到指示只習慣說好。
6.不知道主管對自己的期待，因為沒事不會想去問他對自己的看法。
7.很少跟自己工作流程的上下游溝通，覺得做好自己的事就好。
8.認為事情都是死的，有做完就好了，很少考慮「變動因素」。
9.很少質疑自己，認為如果有問題主管會來跟我說，我不太需要自己拿著成果去跟主管確認做得對不對。
10.不清楚自己的職權與存在，對公司到底是什麼價值。更從未找主管討論過，該怎麼提升自己才能在薪資或工作上獲得成長。
努力上班，卻一直不被重用？周品均：高薪工作者的5種習慣
https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/3009040
一、主動回報處理完的事
二、高執行度
三、被糾正快速做出差異並主動回報改變
四、經常展現配合度與積極度
五、保持穩定度
工作了5年还在做执行？再不突破就来不及了（干货）
第一層面：確保並拓展核心業務的運作，
第二層面：建立即將湧現增長動力的業務，
第三層面：創造有生命力的未來業務。
第一層面：你的本職工作和收入來源（現金流）。
第二層面：發現和建立即將湧現增長動力的崗位（增長）。
第三層面：創造有生命力的未來事業（種子）。
Q1：你有沒有一份工作或生活的健檢表？假如有的話，裡面會哪些項目？
Q2：除了本職工作之外，有沒有找湧現未來動力的崗位？或有生命力的未來事業與夥伴？
https://blog.104.com.tw/best-way-out-if-you-cannot-afford-to-quit/
