[商管] 台灣人不夠好？錯!你是跨國團隊中「謙遜而重要」的角色

台灣人不夠好？錯!你是跨國團隊中「謙遜而重要」的角色
http://30plus.30.com.tw/article-content_830.html

在我們常看到討論台灣人職場競爭力文章中，我們通常會接收到「沒有狼性」、「不懂表達」、「太過含蓄」等偏負面的表述。然而，如此的文化特質也代表著我們可以在團隊中扮演特殊的角色。

台灣人有種很不同的特質，就是常在團隊中扮演『謙遜而重要的角色』。
並且，台灣人能夠「以團隊所需為宗旨，來調整自己，成就事情」。

在文章中提到的八個文化刻度上，台灣幾乎都坐落在中間。這代表我們不在任何刻度的極端，因此更能快速適應各種文化的行為反應。雖然我們的特質也會有缺點，但任何調整或改變都不應建立在摒棄自己的文化涵養之上，而是秉持懷抱著我們的文化涵養，做出我們原本沒有勇氣做的事情。


以下為本周討論的議題:
1. 為何台灣的文化刻度偏向中間且謙和? 這樣的特質在跨文化團隊中有何優劣勢?
2. 你的團隊或公司偏向哪種文化刻度? 你是如何調整自己去適應團隊或公司的文化?
3. 你認為你的特質在哪些文化的團隊下更容易發揮你的特長?

[商管] 你的「中國製造」衣服 有可能來自北韓

https://dq.yam.com/post.php?id=8060

1、生產地直接影響你對產品品牌的信任度、特殊觀感，若是精品或高階產品，對產地的要求更直接而明確。

-- 若是一般快時尚品牌，你知道是北韓(或其他低成本地區)製造的衣服，你會購買嗎？

-- 若是有點價位強調獨特性的品牌，你知道是北韓(或其他低成本地區)製造的衣服，你會購買嗎？

-- 你的品牌忠誠度會與產地(國家意識形態)做連結嗎？上面討論的購買決策的考量點有哪些？不同處？

-- 牽涉到國家意識形態、國際形勢，買與不買(使不使用服務)的決策似乎不那麼簡單，你如何看待？

參考：北韓外匯收入、洗錢管道  https://dq.yam.com/post.php?id=6206

2、紡織業或勞力密集產業的工作外包再外包屢見不鮮，外包考慮的因素除了成本外，還有哪些？外包對於接單單位、承包商的風險性？如何降低？

[議題] 要錢 還是 要學歷？360萬 與 台大 的選擇

就是他！棄台大讀亞大狂拿360萬 高中3年早賺進72萬

http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2158313

大學指考8日放榜，桃園市私立啟英高中的學生楊孟鈞同學放棄台大法律系改念亞洲大學財經法律系，人生中有很多選擇，選擇變現真的是短視近利嗎？環境對一個人真的有那麼重要嗎？

一、關於生涯選擇，你是楊同學的話，你會選擇360萬或進台大法律，你有什麼考量？
二、關於策略選擇，你是亞洲大學的話，你為什麼願意花這筆獎學金？
三、關於學校選擇，你是指考考生的話，你會因此選擇念亞洲大學嗎？

[商管]同事朋友訴苦時別踩雷！

http://30plus.30.com.tw/article-content_1063.html

HI各位周末愉快，今天想跟各位聊聊同事間若找你訴苦時該如何應對

1.     你曾經碰過職場上同事找你訴苦或是抱怨嗎？你通常如何應對？

2.     承上，你曾經對於職場上的同事訴苦或抱怨嗎？通常是什麼情況？當下你期望收到的回應是什麼？

3.     文章中提到提到面對訴苦時的三種地雷以及三種比較得體的應對方式，你認同嗎？原因為何？

4.     除了職場上的同事外，平常生活也可能碰到朋友或是他人對自己訴苦，這兩種情況下你的反應會有差別嗎？