[商管] 工作過度

這周輕鬆聊聊。這兩天看到這兩篇文章，有點感觸。

工作過度造成領導困難

https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR0004482.html?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=201706fb

員工回憶那些在蘋果工作的快樂鳥日子：除非你生病或死了，不然每天都要來辦公室

http://www.techbang.com/posts/51948-apple-employee-confidentiality-agreements-in-public-article-banned-the-first-time-about-any-apple-related-things

1、你會如何衡量工作過度這件事？

* 表定的下班時間被佔用/ 休假或是某些部分被剝奪/ 投入許多卻缺乏預期的績效……

2、接上題，人資與自己的衡量指標有哪些差異？工作過度的疲累，可以從其他方面獲得慰藉而平衡過來嗎？

* 薪資/ 願景/ 期望/ 成就感……

3、工作過度下，你會如何因應或是改善此情況？

* 將之視為達成目標的過程/ 直接依照現況找出解決方法/ 尋找其他的事務短暫轉移注意力……

4、若工作過度是職涯發展或是人生階段性的難以避免的情況，什麼時候會使你打算停止過度投入工作？

* 個人健康因素/ 家人期待或其他因素/ 達成目標後/ 年紀/ 價值觀轉變……

5、努力工作爬升到領導位置後，如何在忙碌之中讓自己發揮領導人的能力與風範？

* 調配工作事務比例/ 與團隊同仁的互動方式……