[商管]準時上下班就是不認真?

https://www.managertoday.com.tw/articles/view/54335

法律對於勞動條件及相關權利諸如特休、育嬰假、資遣費等等皆有明文規定，但實務上常因為企業文化或是傳統價值觀導致無法落實。
另外上班時間通常為八小時，但可能因為主管還沒走、同事都在忙、或是老闆認為時間一到就走的人會有負面印象等等原因，導致經常性的使下班時間延後。

這次想跟各位聊聊這種現象～

1、你平常工作能夠準時上下班嗎?有沒有任何外在因素影響你需要早到或是晚走?(如主管還沒走，單位文化等等)
2、你服務的公司對於員工執行應有權利如婚假、育嬰假等等的態度如何？員工們是否能無顧忌的執行這些權利？
3、有些人對於執行這些權力，或是去爭取應有權利時嗤之以鼻，認為只要默默努力，老闆遲早會看到並加以獎賞，你對於這種觀點有什麼想法？有沒有相關經驗可以分享？
4、部分服務業會藉由事前的打掃、事後的交接等理由經常性的加長工時，但卻不將其視為加班，如果是你你會如何反應？

其他參考文章：

請戒掉加班才有生產力的迷思
https://www.managertoday.com.tw/articles/view/53267
英國：5點一到就準時下班
http://www.storm.mg/lifestyle/157324
準時下班錯了嗎？
https://oops.udn.com/oops/story/6767/1831291

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4/23討論：
1、能否準時上下班與主管的信任度有關，除了有效的cover主管的需求或是業務，也可透過回報工作進度或是行程等讓主管了解。
2、育嬰假及相關勞動權利，雖法律有相關配套措施，但不同產業別以及公司規模皆影響落實的難度，或是不適用等等問題。如長假期間的人力缺口雖可請補助，但要培養可獨立執行業務的成本不容易估算，可能培養完成後原職位的人便已回岡位。
3、上市櫃公司或是規模較大的公司原則上皆遵守勞基法相關規定，唯相關勞動條件仍受企業文化或是潛規則所影響。

Lynn補充文章：
http://a.udn.com/focus/2017/04/13/27516/index.html