[商管]沒年終、沒尾牙，獵頭興盛的矽谷公司如何留下優秀人才？

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歲末年終，台灣迎來傳統的尾牙旺季，先祝各位都滿載而歸。

本週想聊聊我們在台灣習以為常的年終、尾牙，在外商的替代方案。

1.請問貴公司的尾牙形式？尾牙而言對你有什麼意義？有沒有激勵的效果？

2.外商似乎對人才比較有吸引力，你認為主要原因是什麼？文中提到外商留下人材的三種策略，請分享對此的想法。