主管做這 5 件事，部屬工作更賣命

別再把「謝謝、辛苦了」掛嘴邊！主管做這 5 件事，部屬工作更賣命

原文網址: https://www.managertoday.com.tw/articles/view/55393
出自《經理人》


新進員工、資深員工，想要的不一樣！企業要留得住人才，先了解三個階段的人力資源策略

原文網址: https://www.managertoday.com.tw/columns/view/55383
出自《經理人》

這兩篇是提供主管留任員工的做法建議，我們也可以將讚美的方法用於相互合作同事身上，提高彼此的認同與滿意度。

主管能允諾的獎勵或升遷與公司現有的資源、制度習習相關。搭配口頭讚美，讓員工感到被重視與榮譽感。

如果以員工向上管理的角度出發，什麼時機、場合適合與主管聊到近期個人願望、職涯規劃與想法？公司對這個職務的規劃與期待？

相反地，當公司無法提供你什麼資源、…時，會讓你找尋其他機會伺機而動？

什麼情況下，讚美的效果大於物質獎勵？獎金與禮品你會偏好哪個？

作為一般員工的情況下，台灣公司不會提供獨特獎勵，如果公司可以提供文中提到的個人獨家獎勵，如旅遊機票，取代獎金方式，會提升你對公司的滿意度嗎？公司應該增加這種彈性規則讓主管運用嗎？

如何讓老闆聽我的－向上管理的撇步

大家好午安~今天來和大家聊聊在職場上的"向上管理"

Resources:

如何讓老闆聽我的－向上管理的撇步

http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5050624

1. 在職場上我們都會碰見不同性格之主管/老闆，試分享你溝通成功/失敗的案例；以你目前來看，其成功/失敗的可能原因為何，屬於文章中所提到錯誤種類/成功關鍵。

2. 文章所提主管/老闆決策風格，請問你最喜歡/適應哪一種決策風格? 試分享原因以及你覺得會影響到自己工作態度的情況。

3. 自由討論~

［未來］數位大浪下，企業壽命創史上新低，只有10％得以倖存！

新物種企業大爆發！

討論文章：http://magazine.businessweekly.com.tw/Article_mag_page.aspx?id=65974&p=1

1.文章裡提到許多產業跨界的成功案例，請盡情想像未來還有哪些產業會跨界？他們跨界的產業類別是哪些呢？跨界的過程是如何發展的？

2.當未來因為資訊太透明及每個人的行為大部分能被數據研究，形成一個接近「已知彼此」的世界，你認為會對未來生活有哪些改變或影響呢？

[心理]要處理壓力，先了解原因

https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR0007248.html

各位周末愉快～
本周想聊聊沒那麼嚴肅的話題，就是我們都會面對到的「壓力」。

1.文章內有提到許多壓力來源，你的壓力來源通常是什麼?能否分享幾個最近的壓力源
2.你通常如何面對你的壓力?有沒有什麼特殊的方法?
【備】壓力會影響你的情緒嗎?當你的情緒被影響時你會不會有自覺?

參考資料：
1.Stress management:
https://www.helpguide.org/articles/stress/stress-management.htm
2.How to make stress your friend:
https://www.ted.com/talks/kelly_mcgonigal_how_to_make_stress_your_friend#t-61990

[心理] 從2017上海維密秀看特朗普家族崛起-----跌倒 跟 繼續走下去 沒有關係

106.11.20 世界超模走秀舞台 維多利亞的秘密 首次在中國上海舉辦，維密秀每年都推出超貴胸罩Fantasy Bra，ZAKER新聞報導，維密秀今年最貴胸罩取名為「Champagne Nights」（香檳之夜），在18K金上手工鑲嵌以藍色托帕石為主的近6000顆珍貴寶石，價值200萬美元，由來自巴西的「黑珍珠」Lais Ribeiro穿上展示這套光彩奪目的內衣。

模特兒賈絲敏圖克斯說：「有一個秘密你們可能不知道，走秀時穿戴的翅膀，是模特兒自己製作的，我花了大概800個小時才完成。」

然而這些背景都不如今年的這一幕

維多利亞的秘密時尚秀自1996年開始至今已超過20年，第一摔就在2017年中國。
为什么奚梦瑶不值得同情？
http://mp.weixin.qq.com/s/2m_8xGPHtbiK8nhZvnQsug

奚夢瑤是中國首席超模，地位相當於大陸林志玲，在職場中跌跤摔倒不論輩分，天天被罵也是家常便飯，與其安慰自己不要難過、告訴自己重新來過，不如我們來看看維密同事們有多優秀。

奚梦瑶摔了也抢不走她的风头：亲家是川普，闺蜜是霉霉，不当天使当码农，实力演绎开挂人生......
http://mp.weixin.qq.com/s/69symc-0SIOWEvsetM3Ydg

登上維密可能是許多模特兒的夢想，對 Karlie Kloss 維密只是人生的另一個日常。
而KK這樣的頂層人才，比一般人優秀、有資源、還更努力，目前首推應屬正在風頭上的特朗普家族。

特朗普家族：可怕的家族传统——比你有钱，还比你更努力！
http://mp.weixin.qq.com/s/7r5PwPvhD8-0HelKwzGqHw

問題一：人生每天都會有挫折，未來遇到會如何面對？
坐在沙發上看電視、滑手機不會有挫折，假如沒有挫折，代表我們沒有在目標的道路上。

問題二：天賦和努力，該如何運用？
甚麼是天賦？該如何努力？

問題三：環境該如何塑造？
決定我們的未來、下一代和下下一代的事。

[商管] 成長心態與小鴨症候群

首先，我們來閱讀本周的文章吧
http://magazine.businessweekly.com.tw/Article_mag_page.aspx?id=65882&p=1

在第四次工業革命正在進行的時代中，唯有終身學習能讓我們保持自身的優勢。
而這篇文章認為唯有親身挑戰——眼前難關才是自我成長的絕佳機會。
不論失敗與否，我們都必須回想過程並深刻反省，方能朝成長之路邁進。


以下為本周討論的議題：
1. 專注於發揮自身專長 vs. 挑戰挫折與困境，何者更為重要?
聚焦於自身專長可以事半功倍，也容易發揮自身影響力，但容易使自己受自己的弱項拖累，使未來的道路缺乏彈性；
挑戰挫折與困境可以彌補自身缺點，增加未來道路的彈性，但卻容易事倍功半，更有可能以失敗收場。
在有限的時間裡，各位認為何者對自己更為重要?

2. 在職場上，我們是否該挑戰自己不擅長的領域?
每次的挑戰都是自我成長的絕佳機會。然而在職場上，這類型的挑戰也意味著我們必須抱著揭露自身弱項的風險。
我們可能在不擅長的領域獲得他人的幫助，但也可能遭致他人的攻擊和刁難。
各位認為我們是否該冒著揭露自身弱項的風險接受挑戰?

[商管] 真希望我年輕時就懂！6 位頂尖領導者的職場建議，助你走向成功

真希望我年輕時就懂！6 位頂尖領導者的職場建議，助你走向成功

原文網址: https://www.managertoday.com.tw/articles/view/55246
出自《經理人》


- 這是一篇點閱率高的文章，有些事情一定要走過了才懂得嗎？
- 在2017歲末的11月，你會挑哪幾項作為自己明年的期許呢？
- 同時聊聊每個建議背後的意義是甚麼？