延續上次的討論，這週讓我們來回顧、反思和在新的一年建立好習慣吧！
1、 這1、5、10年來有什麼改變？覺得哪些是好的改變？哪些是不好的改變？
2、 明年想建立什麼新習慣或是維持舊有習慣？有什麼習慣是一直無法成功建立，為什麼？怎麼改善？
2024年12月29日 星期日
2024年12月8日 星期日
[成長] 從心靈感受與行銷檔期擬定2025年年度計畫
設定目標的過程就像在為人生畫地圖。今天我們將透過三篇不同的文章，一同探索如何從內心出發，制定有意義的目標，進行深刻的自我反思，同時了解在現實世界中如何善用趨勢與行銷時機來達成成果。這不僅是一個學習的機會，更是互相啟發的時刻，期待大家的分享與討論！
如何從「感受」出發，設定適合自己的 2025 年度目標？
https://shannonwu.co/goal-setting-from-within/
2025年的目標設定與自我反思
https://vocus.cc/article/673c877dfd89780001dc579b
[最新] 2025電商行銷檔期行事曆與六大電商趨勢全解析：提高轉換率靠這招
https://blog.withdipp.com/zh-tw/2025-ecommerce-calendar
問題 1
關於「如何從感受出發，設定適合自己的年度目標」，文章提到我們可以用情感與價值觀來引導目標設定。請問您是否曾經用類似的方法來制定計劃？這樣的方式如何影響了您的行動力或達成效果？
問題 2
在「2025電商行銷檔期行事曆」一文中，作者分析了未來一年的行銷趨勢與策略，您認為這些洞察是否能運用在個人的生活規劃或職場發展上？如果可以，您會如何結合目標設定與趨勢來提升成效？
2024年11月10日 星期日
[商管] 小心非正式領導 正在傷害你的團隊！
明明不是主管，大家有事卻都問他？小心「非正式領導」正在傷害你的團隊！
https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5103738
1、工作職涯中，你或是週遭的人有非正式領導的經驗嗎？對自己/ 公司帶來正面或負面效益較多？有因為非正式領導而晉升正式主管嗎？
2、團隊中應該如何平衡非正式領導與正式領導，才能提高團隊運作效益？
2024年10月27日 星期日
2024年10月13日 星期日
職場上"閒聊"的藝術
好久不見阿各位~
今天想跟大家聊聊一個我覺得蠻有趣的話題
就是各位是否在職場上會願意花時間去跟同事、主管或客戶閒聊嗎?
另外這有甚麼樣的重要性呢?
https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5103563&page=1
問題與討論：
1.請大家分享一下自己在職場上是個喜歡在工作時間閒聊的人嗎?有甚麼特別經驗?
2.文章所提供多說三種話可以拉近關係，各位覺得哪一種比較適合自己
3.從這篇文章中有得到甚麼啟發呢?
2024年9月1日 星期日
餘裕是什麼？是一種即便有錢有閒，也寄望不得的
在工作上，遇見的多是退休之人，退休沒有工作的忙碌，少了替兒女的操勞，但他們的生活，被賦予了相當的時間，卻無法擁有出一個有餘裕的生活？
所以餘裕是什麼？在中年時，工作的忙碌，彷彿失去有餘裕的選擇權，到了暮年之際，有了大把大把的時間，卻難以見到有餘裕的人。
所以餘裕是什麼？有錢與有閒，似乎都換不得，而我們總寄望著，等工作賺了錢、等退休有時間、等到了我們到了有錢有閒之時，才發現餘裕，從不在那裡。
https://vocus.cc/article/6198568bfd89780001615493
Q你覺得生活餘裕是甚麼？
Q如果缺少生活餘裕的時候，你有什麼解決的方法嗎
2024年8月25日 星期日
[個人成長] 從遺產、遺物與垃圾，思考淨零永續實踐
https://www.gvm.com.tw/article/114993
有價值的是遺產(現金、股權、不動產)
有感情的是遺物
什麼都沒有的是垃圾
會想讓家人知道重要的東西放在哪嗎？
平常會讓家人整理自己的東西嗎？
假如自己不在了，家人知道怎麼處理我們的東西嗎？
Q1、平常喜歡收集甚麼東西？
Q2、未來要留下甚麼遺產或遺物？
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