【自我成長】盤點你的行銷聲量

之前說的附費課程我終於...完成了10幾堂了....間挑了一部分的內容跟大家做討論，有時間的話可以把1~5看完後再針對A的內容作思考，如果沒時間的就把A看完再開始討論吧

1. 用經營公司的角度看待個人行銷

 

https://www.evernote.com/shard/s192/sh/a880ea21-59dc-4b0b-9276-96d0423e581e/af6a9e811c4c939b4411e2b4a0620972

 

 

2. 怎麼主動發聲讓別人記得我們？

 

https://www.evernote.com/shard/s192/sh/d01c6e68-7171-43df-be31-de861c5ed9bf/122f195a7516fde3bc8bbe0d4a1e060c

3.關於被動行銷，你該知道這些(上)

 

https://www.evernote.com/shard/s192/sh/2d0e33c0-ef01-4f6f-842c-14911d1e8887/86134b7d6771e538687a9726306165b1

 

4. 關於被動行銷，你該知道這些(下)

 

 https://www.evernote.com/shard/s192/sh/a6ace0ca-ada4-4c61-b1fb-4366daabb222/d22f1ba0c70d95d54bdf29b53002c785

 

 

5. 口耳相傳、或是所謂「人脈經營」的核心在哪裡？

 

https://www.evernote.com/shard/s192/sh/752bfaf3-daa2-4e97-b5e6-2c8aafbfa4bb/f1c0d7850d9f4af7189cc788d7787a13

 

A. 盤點你的行銷聲量

 

https://www.evernote.com/shard/s192/sh/8b6e03e6-c0d2-4b60-be81-a4cf80f39642/8a60f517bb99a44a1db22d7a1abc310d

Q1: 妳想設計什麼樣的印象給別人？為了達成這個目標未來妳可以怎麼做?

Q2: 妳的社群網站呈現的樣貌是甚麼? 若要專注製作一個主題的內容，那應該是什麼？ 可以怎麼做?

Q3: 別人對你的印象與妳想設計出來的一致嗎？如果不一致差異在哪裡?

【自我成長】下班後進修規劃

現在若想進修學習，線上課程琳琅滿目，還有很多Podcast及Youtube節目，選擇很多，但可能也會產生不知道要選擇什麼的窘境，今天來討論大家如何規劃下班後的時間及選擇進修的課程。

1. 下班後的生活怎麼安排？ 培養興趣、在職進修、運動習慣｜5步驟主宰你「人生下半場」！

https://vjjourney.com/after-working/

2. 下班進修真的有用嗎？5個重點，衡量你的「自我成長」漲幅！

https://betweengos.com/how-does-it-work-when-you-learn-after-work/

3. 下班後的五條路，決定「明年的你」變成怎麼樣的人

https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5082645&page=2

1. 下班後的時間如何規劃呢？滿意目前下班後的生活嗎？

2. 目前有在學什麼嗎？之後會規劃進修什麼呢？為什麼？

[自我成長] 工作的藝術

 安倍槍擊過世、斯里蘭卡破產、壞消息一波接一波，通膨時代我們該如何調整因應未來？

年薪百萬的人有什麼特質？周品均的一份工作「健檢清單」

https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/3009348

1.常常沒確認大方向就勇往直前，最後才發現做錯了？

2.不太積極發問，總是覺得「應該」就是可以這樣。

3.能不去問主管就不要問，壓力好大。

4.有些事情卡住了你就算了，因為不是你造成的，所以選擇默不作聲。

5.收到指示只習慣說好。

6.不知道主管對自己的期待，因為沒事不會想去問他對自己的看法。

7.很少跟自己工作流程的上下游溝通，覺得做好自己的事就好。

8.認為事情都是死的，有做完就好了，很少考慮「變動因素」。

9.很少質疑自己，認為如果有問題主管會來跟我說，我不太需要自己拿著成果去跟主管確認做得對不對。

10.不清楚自己的職權與存在，對公司到底是什麼價值。更從未找主管討論過，該怎麼提升自己才能在薪資或工作上獲得成長。

努力上班，卻一直不被重用？周品均：高薪工作者的5種習慣

https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/3009040

一、主動回報處理完的事

二、高執行度

三、被糾正快速做出差異並主動回報改變

四、經常展現配合度與積極度

五、保持穩定度

工作了5年还在做执行？再不突破就来不及了（干货）

https://mp.weixin.qq.com/s/JjbDtHpjvJ4rYSzG08AgKw?fbclid=IwAR2xJEJEymOJQVhqO3prejLJPJ1V3N79o3fiVm8o-Fhq4sPO_WLyMduKAPQ

第一層面：確保並拓展核心業務的運作，

第二層面：建立即將湧現增長動力的業務，

第三層面：創造有生命力的未來業務。

第一層面：你的本職工作和收入來源（現金流）。

第二層面：發現和建立即將湧現增長動力的崗位（增長）。

第三層面：創造有生命力的未來事業（種子）。

Q1：你有沒有一份工作或生活的健檢表？假如有的話，裡面會哪些項目？

Q2：除了本職工作之外，有沒有找湧現未來動力的崗位？或有生命力的未來事業與夥伴？

【自我成長】離職的藝術

 https://blog.104.com.tw/best-way-out-if-you-cannot-afford-to-quit/

https://blog.104.com.tw/help-you-file-a-resignation-application/

1、提離職的人八九成講場面話，你會講出真正的原因嗎？

2、台灣有機會發展日本這種代離職的服務嗎？你會使用嗎？為什麼？

【國際】美國推動印太經濟框架下的台灣應如何自處

近來熱門的國際議題之一便是美國拜登政府積極推動印太經濟框架(IPEF)，

而台灣首輪未受邀也引起相關的討論。

甚麼是印太經濟框架(IPEF)，讓我們透過以下幾篇報導來了解：

【國際大風吹】印太經濟框架（IPEF）是什麼？台灣不在第一輪名單中真的是利空嗎？　　　　

　https://www.thenewslens.com/article/167550

印太經濟框架啟動 美國與中國爭奪亞太經濟影響力？

https://www.bbc.com/zhongwen/trad/chinese-news-61564812

美國主導的印太經濟架構能抗衡中國嗎？

https://www.cw.com.tw/article/5121349

Q1：面對後疫情時代加上俄烏戰爭等影響，美中又開始在亞太區域進行政經方面的角力，您覺得台灣政府應如何作為?

Q2：未來國際間的經貿往來，抑或對立會越來越詭譎多變，如果您是一位擁有海外客戶的生意人，您會怎麼應對如此多變的外在局勢?

【自我成長】討好心理? 如何提醒自己，不必為關係的舒適負責

 

https://womany.net/read/article/25676

https://www.youtube.com/watch?v=3CbcB-bxYMA

1.你是一個害怕衝突的人嗎? 有沒有甚麼生活中的的例子可以分享??

2. 你有嘗試去了解自己為什麼成為這樣的人? 是文中的討好型人格? 或著是PODCAST中所提到的家庭背景的原因呢?

3. 你覺得有甚麼方法能在衝突時提能醒自己，不必為關係的舒適負責呢?

【個人成長】多工作業

現在人們手機不離手，常常可以同時做很多事情，在LINE聊天、看Facebook、聽音樂、和身旁的人聊天…，不管是在工作或是生活中總處於多工作業狀態，今天讓我們來聊聊對多工作業的看法。

一心多用：多任務處理的利與弊
https://www.bbc.com/ukchina/trad/vert_fut/2016/05/160517_vert_fut_why-multi-tasking-might-not-be-such-a-bad-idea
多工是有用的，我們不妨一心多用
https://www.managertoday.com.tw/columns/view/53586
還在找多工人才？　持續多工會傷害大腦
https://www.cw.com.tw/article/5077695

1. 你也是多工作業的人嗎？(工作及生活)多工作業對你而言是好的還是不好的呢？
2. 呈上，若是覺得好，會想要加強它嗎？若是覺得不好，會想怎麼減少發生呢？