[經濟] 美股崩跌 全球股災全解析

中美貿易戰持續至今大約半年，一直到上週全球大跌，總算有了顯著的成果（？）

這周藉由這次全球大跌來瞭解一下目前全球經濟遇到甚麼樣的狀況。

美股崩跌 全球股災全解析

https://money.udn.com/money/story/5599/3416506

中美衝突不再僅止於貿易，橋水基金創始人：投資人保守為妙

https://finance.technews.tw/2018/10/14/ray-dalio-investors-conservative/

Ｑ１：你覺得這次大跌的原因是甚麼？是短期反應或者會持續一段時間？

Ｑ２：假如再讓你遇見一次經濟危機，你會做甚麼事情？

處理危機，你要先學的是「放手」，而不是「握拳」

本週討論危機處理：
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5088837

危機處理的首要與唯一目的，就是在最短時間內，控制損傷。
我們一生可能會遭遇到許多大大小小的「危機」，小則蒙受少量的損失，大則使自己成為眾矢之的，身敗名裂。故能否在危機發生時妥當應對便是能否抑制損傷的關鍵。
有些人認為危機處理會有處理的原則，並搭配彈性的手段來度過危機；也有人提出一套(或數套)SOP來處理危機。本週希望能藉由分享各自的經歷，互相學習危機處理的手法。


本週討論議題：
請舉出自己曾遭遇過的「危機」及當時的處置方式，並檢視當時的處理方式是否有可改善的地方。

延伸閱讀：
臉書馬克一流「危機處理」技巧
https://buzzorange.com/techorange/2018/04/13/fb-crisis-management/

[商管] 35歲前，沒當上主管就是沒出息？

35歲前，沒當上主管就是沒出息？

https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=23872&type=Blog

職涯流動力https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=23733&type=Blog

1、30-40歲是職涯黃金期，如何看待自己有沒有升遷或被挖角這件事？你有對自己期許規劃嗎？

2、文中提到職涯流動力，對許多人來說這好像比爭取升遷還要重要，可以朝向哪些面向進行、培養能力？

[罗辑思维] 怎样成为一个高手

找了2天覺得沒我想聽大家分享的議題
所以決定這篇 在前2年8月的這篇視頻

罗辑思维 183 怎么样成为一个高手

希望大家抱持的批判的角度來看，因為畢竟現在是兩年後的今天

以下是我自己整理的筆記

[怎樣成為一個高手]

1           刻意練習

1.1         套路-老司機、頭部人總結出來的方法論

1.2         先學習概念 – 反對基礎練習?

1.3         腦神經元突觸、溝迴的建構

à小結：針對性重複練習

2           刻意：持續的作，你不會做的事情

2.1         脫離舒適區，Ex:一輩子讀心理雞湯

2.2         即時反饋：

2.2.1   專業教練à只能花5~6%情緒性的讚揚?

2.2.2   師徒制Advisor

2.2.3   直接造一蒐船

à小結：寓教於樂 –真學習 or 享受生活?
  在進步的路上品嘗那份艱難

3           大量聰明人在影響你選擇

3.1         Google用戶體驗師：Google本質在讓你快進快出 好大量賺廣告

3.2         高手的記憶庫存：

3.2.1   有結構的，前額葉…

3.2.2   新事物 與 長期記憶的比對 縫合

3.3         筆記本：大腦的外掛

3.3.1   存的所有Evernote 一定至少寫一個字的心得

3.3.2   淺薄：

3.3.2.1 沒互動叫學習? 還是被動地在「知識的槍林彈雨」被射擊?

3.3.2.2 互聯網讓人更淺薄，或人讓自己更淺薄?
人類創在工具，工具也創在人類：
Ex:輪子發明，自動翻譯，有錢人越忙，底層人越爽

4           智商是常態分佈，但認知是冪次分布

1.請分享一下你身邊(不是媒體上的)高手有哪幾種特徵

       你跟高手的差別?

2.你有什麼成功及失敗的學習經驗?  請各分享一個

[商管]大潤發創始人離職：我戰勝了所有對手，卻輸給了時代！

隨著科技與時代的進步，很多原本完全不相干的廠商竟變成了競爭對手，在台灣的網路通路又該如何發展，這週我們來討論相關議題。

https://read01.com/zh-tw/PM3ePGj.html#.W51C3VUzbIV

1. 你常用網路購物嗎？哪類商品會在網路上購買？
2. 相對中國而言，台灣大型電商比較沒有發展實體通路，你覺得台灣電商需要發展實體通路嗎？
3. 你現在的工作被機器人(新科技)的取代性高嗎？為什麼？

衍生閱讀：
稱霸亞洲零售業的關鍵之一：整合線上線下通路
http://www.brain.com.tw/news/articlecontent?ID=46201

閱讀後我們改變了什麼？

https://www.managertoday.com.tw/books/view/53266?page=1
我們是個讀書會的群組
相信各位平常或多或少有閱讀的習慣
本周想討論我們在看完這些書之後究竟改變了什麼？還是看完當下很激動但也就僅此而已？

1.大家在閱讀後是否會有上述的困擾（很有啟發但問題沒解決）？是的話你認為原因為何？該怎麼改善？否的話你平常的閱讀習慣和技巧是？
2.請大家舉一到三本 不限種類 對自己影響最大的書 並說明原因 若沒有可以是一篇文章甚至是某人的一席話一場演講

延伸閱讀：
https://www.managertoday.com.tw/columns/view/50557

[商管]你領多少薪水？為了這個不能說的祕密，誰付出了代價？

https://www.managertoday.com.tw/books/view/56331?utm_source=line&utm_medium=message&utm_campaign=%E4%BD%A0%E9%A0%98%E5%A4%9A%E5%B0%91%E8%96%AA%E6%B0%B4%EF%BC%9F%E7%82%BA%E4%BA%86%E9%80%99%E5%80%8B%E4%B8%8D%E8%83%BD%E8%AA%AA%E7%9A%84%E7%A5%95%E5%AF%86%EF%BC%8C%E8%AA%B0%E4%BB%98%E5%87%BA%E4%BA%86%E4%BB%A3%E5%83%B9%EF%BC%9F

周末愉快，希望各位沒有被近來的豪雨所影響，這次想討論的議題是：「薪資透明」

1.你知道你的主管或是同事的薪水嗎？薪資透明對於你所任職的產業是否普遍？可能的原因為何？

2.你認為薪資是否應該透明？請分享你的觀點

延伸閱讀：
1.薪資透明化等於公平嗎？
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5069863&eturec=1
2.感謝老天，薪資透明有解了！人力銀行副總：月薪4萬以下禁面議，是洗刷低薪國恥的第一步
https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=22545&type=Blog