https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=16608&type=Blog
原文提到的新聞
https://m.nownews.com/news/2108746
今天來聊聊與中年人共事。
1、你的工作環境中年人多嗎？他們的工作績效或整體狀態有什麼共通性？
2、如果你有用人的決定權，會如何考量篩選候選人？考量因素？
3、我們有天也會變成中年人，如何避免中年失業？預做的準備有哪些？
2018年5月20日 星期日
2018年5月12日 星期六
[商管]499之亂 昏招?妙招?
本周我們來討論 中華電信送給全民的母親節禮物? 499網路吃到飽:
https://udn.com/news/story/12087/3138100
中華電信在5/8 宣布只要月繳499元就能上網吃到飽、網內通話免費，限時7天優惠，從5月9日起至5月15日止。並且不在限制需要軍公教身分，對此其它電信業者隨後宣布跟進。
由於相較最開始的1399吃到飽
之後的699吃到飽 價差巨大，造成近日各大電信門市持續被民眾塞爆。俗稱499之亂
1. 本次499之亂對於開戰者[中華電信]利大於弊?各位認為未來一年內會不會有更促銷的方案出現?為什麼?
2. 即將到來的5G時代該如何做才能避免重蹈覆轍(價格戰)?
2.https://udn.com/news/story/11311/3137873
2018年5月6日 星期日
今天想提升關於"表達能力"這件事
今天想提升關於"表達能力"這件事，
接下來透過以下遊戲規則， 將進行一小時每個人的表達能力提升訓練，
👉首先：
每個人輪流發表你想分享的任何事物或觀念，
沒有"我沒有事情可以分享這件事"，
這是一個模擬訓練，就算你沒有也請想像成你有並執行，
因為這是提升表達能力的一個過程，
每個人限制5分鐘，會計算時間，時間到強制打斷並停止。
👉然後：
當一個人發表完成後，接下來由剩下的四個人，
對剛剛發表的人提出"關於剛剛的論述的表達能力有哪些缺點"，
時間限制1分鐘，會計算時間，時間到強制打斷並停止。
當每個人發表時禁止其他人辯論打斷或停止，
請記得是"缺點"不能提出任何優點，也請禁止引用任何人說過的句子，
例如開頭會是"誰誰誰講的很有道理"或"我認同誰誰誰說的"(請多嘗試創造自己的思想)，
以上看似有點困難，但是相信我們可以在一小時內有驚喜的小進步然後受益良多，
你也可以不用特別準備，臨場發揮然後讓夥伴來告訴你哪些是可以改進的，
就能發現原來你平常講話有哪些地方是可以更好的。
接下來透過以下遊戲規則， 將進行一小時每個人的表達能力提升訓練，
👉首先：
每個人輪流發表你想分享的任何事物或觀念，
沒有"我沒有事情可以分享這件事"，
這是一個模擬訓練，就算你沒有也請想像成你有並執行，
因為這是提升表達能力的一個過程，
每個人限制5分鐘，會計算時間，時間到強制打斷並停止。
👉然後：
當一個人發表完成後，接下來由剩下的四個人，
對剛剛發表的人提出"關於剛剛的論述的表達能力有哪些缺點"，
時間限制1分鐘，會計算時間，時間到強制打斷並停止。
當每個人發表時禁止其他人辯論打斷或停止，
請記得是"缺點"不能提出任何優點，也請禁止引用任何人說過的句子，
例如開頭會是"誰誰誰講的很有道理"或"我認同誰誰誰說的"(請多嘗試創造自己的思想)，
以上看似有點困難，但是相信我們可以在一小時內有驚喜的小進步然後受益良多，
你也可以不用特別準備，臨場發揮然後讓夥伴來告訴你哪些是可以改進的，
就能發現原來你平常講話有哪些地方是可以更好的。
2018年4月28日 星期六
[商管] 中國企業的「壞毛病」：從中興通訊禁令，看中企為何難以走出國門？
https://buzzorange.com/techorange/2018/04/27/china-companies-break-laws/
1. 中興通訊禁令被許多人認為是貿易戰所衍生的政治事件，假設貿易戰延伸到你所任職的產業，你認為可能會有什麼影響？
2. 文中認為中國企業普遍缺乏履約精神以及法制化不適應症，你認為台灣企業有沒有類似的情況？請分享你的經驗
延伸閱讀：
1.【簡體版】一段关于国产芯片和操作系统的往事
https://mp.weixin.qq.com/s/w63uRu-yT12Pmt9GYiNDvQ
【繁體版】中國 IT 老將的血淚史：為什麼晶片和作業系統，就是無法「Made in China」？
2.中興被封殺原因全紀錄
3. 中興被封殺 如果中國只看到核心技術差距就輸了
http://culture.dwnews.com/renwen/big5/news/2018-04-18/60052816.html
2018年4月22日 星期日
(商管) 新工具/新人才/新機會該如何掌握？
[商管] 新工具/新人才/新機會該如何掌握？
低薪工作會產生很多副作用，讓低競爭力公司可以生存，對人才培育投入不足產業無法升級形成惡性循環，學用落差也造成社會資源浪費。
所幸新工具產生的新職業會帶來更低成本、更高效率，問題是我們能及時學習新工具銜接新職位嗎？
影響未來10年管理觀念的6個關鍵字
2018/3/5 https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR0007806.html
2018/3/5 https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR0007806.html
延伸閱讀：
最夯新行業，5年職缺翻倍！你不知道的UX爆發潮
2018-04-13 https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5089252
這16種人，未來10年不用怕失業！
2016-12-19
https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5079954
最夯新行業，5年職缺翻倍！你不知道的UX爆發潮
2018-04-13 https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5089252
這16種人，未來10年不用怕失業！
2016-12-19
https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5079954
Q1:您目前的工作/產業未來發展會如何？
Q2:您有進修培訓的計畫嗎？您想進修什麼樣的課程或應聘什麼樣的職位嗎？
Q2:您有進修培訓的計畫嗎？您想進修什麼樣的課程或應聘什麼樣的職位嗎？
2018年4月15日 星期日
全球趨勢觀察與討論：製造業回流
本周我們來談論一場可能的全球趨勢變化：製造業回流
本周文章：https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5088642
隨著美國總統川普上任時提倡的「美國優先」到近期美中之間的貿易戰，
全球貿易的風險已悄然提升，
而部分企業也開始響應川普總統的製造業回流美國政策。
然而，部分製造業回流美國的現象，
僅僅是這些企業的投資行為，亦或是場進行中的全球趨勢？
1. 各位認為製造業回流美國是短期的現象或是長期的全球趨勢？為何會這樣認為？
2. 不論是短期現象或是長期趨勢，各位認為會為哪些產業帶來多少影響和衝擊？
本周文章：https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5088642
隨著美國總統川普上任時提倡的「美國優先」到近期美中之間的貿易戰，
全球貿易的風險已悄然提升，
而部分企業也開始響應川普總統的製造業回流美國政策。
然而，部分製造業回流美國的現象，
僅僅是這些企業的投資行為，亦或是場進行中的全球趨勢？
1. 各位認為製造業回流美國是短期的現象或是長期的全球趨勢？為何會這樣認為？
2. 不論是短期現象或是長期趨勢，各位認為會為哪些產業帶來多少影響和衝擊？
延伸閱讀：
1. https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5088649
2. https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5088637
2018年4月8日 星期日
過期食品的商機？ 丹麥這家超市打擊浪費兼做公益！
https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=22390&type=Blog
在強調新鮮、豐富多變、口感美味的美食國家台灣，有可能成功發展出這種即期品超市嗎？（文化背景、飲食習慣與態度……）（目前許多店家都自行獨立販賣即期品。）
可能響應消費的目標族群是哪些？（文內購買者是環保族群，非低薪者）
可以怎麼樣有效率的執行、減少執行過程的浪費？配套方式？（政府、NGO、店家合作……）（改以其他用途……）
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